AZIENDA
Modello organizzativo
Il Modello Organizzativo ex D. Lgs. n 231 dell’8 giugno 2001
CARLO ERBA Reagents S.r.l., allo scopo di assicurare la trasparenza e il senso di responsabilità in tutti i rapporti con la Pubblica Amministrazione, si è dotata del Modello Organizzativo ex Decreto Legislativo 231/2001.
Il Modello Organizzativo è stato predisposto prendendo a riferimento “Le linee guida di Confindustria”, ed è stato approvato dal’Assemblea dei Soci in data 25 settembre 2009.
Obiettivo del Modello Organizzativo è di definire chiaramente, attraverso una rete di regole, deleghe, procedure ed istruzioni operative, quali devono essere i comportamenti che i collaboratori sono tenuti a rispettare per ottemperare ai requisiti previsti dal D. Lgs. 231/2001.
L’Organismo di Vigilanza
Dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, l’Organismo di Vigilanza svolge un ruolo determinante affinché quanto previsto e definito nel Modello Organizzativo e nel Codice Etico di Dasit Group, siano conformi a quanto previsto dal D. Lgs. 231/2001.
Tra i compiti che l’Organismo di Vigilanza è chiamato a svolgere, si mette in evidenza:
- la vigilanza sull’effettività del Modello che si sostanzia nella verifica della coerenza tra i comportamenti concreti ed il Modello istituito;
- la verifica e l’analisi periodica sull’adeguatezza del Modello e sulla sua capacità di prevenire i comportamenti non voluti;
- la comunicazione agli organi aziendali preposti di eventuali adeguamenti riguardanti il Modello Organizzativo.
Qualsiasi richiesta di chiarimento può essere inoltrata all’ufficio Regulatory Affairs & Quality Governance di Gruppo.
Codice etico
Il Gruppo riconosce l’importanza della responsabilità etico-sociale nella conduzione degli affari e delle attività aziendali e si impegna al rispetto dei legittimi interessi degli Azionisti, Amministratori, Dipendenti, Collaboratori, Clienti, Fornitori e Partner di affari. Le aziende del Gruppo si impegnano pertanto a:
- mantenere la coerenza con le politiche sempre adottate in tema di correttezza, trasparenza, fiducia e cooperazione nella conduzione degli affari;
- mantenere un ruolo attivo rispetto al mercato, allo sviluppo economico ed al progresso tecnologico e scientifico dei settori in cui opera;
- perseguire un valore solido e sostenibile sotto il profilo economico, finanziario e sociale, costruito sulla fiducia dei Clienti, sulla motivazione dei Collaboratori e sul rapporto responsabile e costruttivo con il territorio;
- migliorare continuamente la qualità dei prodotti e dei servizi offerti al Cliente, accrescere la soddisfazione di quest’ultimo attraverso una competizione efficace e leale sul mercato, nel pieno ed assoluto rispetto della legge e dei regolamenti vigenti nei paesi in cui opera;
- sensibilizzare e coinvolgere in un ruolo pro-attivo i Fornitori in particolar modo per ciò che riguarda il rispetto delle leggi e regolamenti nella fornitura di beni e servizi e per ciò che concerne la trasparenza e la comunicazione verso i Clienti/Utilizzatori finali;
- promuovere lo sviluppo personale e professionale dei propri Collaboratori e motivarli al senso di appartenenza e alla ricerca del miglioramento continuo dell’efficienza ed efficacia al fine di accrescere la soddisfazione ed il benessere aziendale e personale.